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連續8年“全國文明單位”, 云南省文山監獄有什么訣竅?
發布時間:2023-02-15  責任編輯:汪雨春

2022年,云南省文山監獄各項工作穩中有進、穩中有新,實現了連續15年“四無”目標和監獄工作高質量發展。在亮眼的“成績單”背后,文山監獄有獨特的“奮進密碼”。

堅持穩中有新提升安全管理水平

探索建立并嚴格落實責任警管理及安全貢獻率月評價制度,量化安全貢獻率,壓實警察包干責任,形成有效的罪犯管理體系,持續夯實利長遠、穩預期、固根本的安全管理基礎。

創新開展“四零”(零違規、零違紀、零事故、零傷害)分監區競賽,改造積極性大幅提升,罪犯改造質量、安全穩定形勢持續向好。按照“早收集、中評估、晚研判”的工作理念,每日收集罪犯改造情況,做到事不過夜,有效筑牢監獄安全穩定基石。

堅持守正創新抓實疫情防控工作

建立“三庫同防”工作機制,形成“三方閉環管理”體系,實現對各類物資的有效消毒、靜置和檢測。整合資源,建立疫情防控聯勤指揮部,分設9個工作專班,持續強化人員排查管控、監測預警、防控調度等工作,推動監獄疫情防控政策更加精準、高效、科學。

優化精準排查管控,依托“備勤助手”“釘釘”軟件,全面梳理調整人員網格化管理,實現全方位、全時域、全覆蓋的人員管控。

堅持革故鼎新提速作風效能建設

深入踐行作風革命效能革命要求,以積極踐行“三個工作法”和建立“3310機制”(每月監區報送3件需科室解決事項、科室報送3件重點工作事項、監獄確定10件重點工作事項)為切入點,強化“定了干、說了算、立馬辦”的導向,深化科室、監區聯動,切實解決基層工作難點堵點,推動重點工作落實,工作作風向高效務實轉變。

扎實開展“對標先進 爭創一流”主題實踐活動,自主打造“三校”培訓平臺,強化隊伍思想政治教育和業務素質提升,梳理《云南省文山監獄基礎工作實操指南》《云南省文山監獄封閉執勤工作指南(試行)》《云南省文山監獄隔離備勤工作指南(試行)》推進對標學習成果運用。

堅持推陳出新提高教育培訓質效

持續深化“三校”(微黨校、微警校、微職校)建設,成立“三校”教務處,創新開展微黨課大賽、執法管理基本技能擂臺賽、安全管理警示教育、無預案應急處突演練等工作,教育培訓質效得到有效提升。

注重管育結合,采取筆試、警體技能考核、工作業績評價、民主測評相結合的方式,對近四年入職的警察開展能力素質考核,檢驗“傳幫帶”工作效果,促進警察成長提能。

強化人才培養,組織開展公文寫作訓練和公文寫作研討會,切實推進人才培育計劃。

堅持新益求新提煉工作經驗成果

以滿足警察履職能力和業務素質提升需求為目標整理匯編《云南省文山監獄基礎工作實操指南》,為監獄開展執法管理工作提供指導。

堅持以問題為導向,制定《文山監獄封閉備勤警察監管安全核心問題學習交流工作安排》,組織對監管安全核心問題開展學習交流,并形成學習討論成果匯編,以系統的經驗集成破解安全核心問題。

結合安全穩定形勢,制定《云南省文山監獄安全管理課題研究實施方案》,深化對監獄安全管理中的難點、堵點問題研究,不斷補齊監獄安全穩定理論研究短板。

堅持歷久彌新深化精神文明建設

持續深化精神文明建設,積極開展助力鄉村振興、愛心募捐、扶殘助老、無償獻血、送法進校園、愛國衛生運動、法律政策宣講等活動,精神文明建設成效顯著。

連續8年保持“全國文明單位”榮譽稱號;2022年監獄工會被云南省總工會授予“云南省模范職工之家”稱號,1名同志榮獲2022年“文山青年五四獎章”。

積極承擔社會責任,助力“綠美文山”“七城創建”、鄉村振興、疫情防控等工作。充分發揮警示教育基地作用,協調配合開展2022年第二季度州級領導干部警示教育活動,有為負責的社會形象進一步樹立,文山監獄作為全國文明單位的良好形象進一步彰顯。

賡續前行,奮楫爭先。新的一年里,文山監獄將以“時時放心不下的責任感、處處都有危險的敏銳性、事事會出紕漏的警惕性、一刻不能遲緩的執行力、人人不能懈怠的精氣神”,接續奮斗,勇毅前行,持續推進監獄安全穩定和高質量發展。