2022年，云南省文山監獄各項工作穩中有進、穩中有新，實現了連續15年“四無”目標和監獄工作高質量發展。在亮眼的“成績單”背后，文山監獄有獨特的“奮進密碼”。

堅持穩中有新提升安全管理水平

探索建立并嚴格落實責任警管理及安全貢獻率月評價制度，量化安全貢獻率，壓實警察包干責任，形成有效的罪犯管理體系，持續夯實利長遠、穩預期、固根本的安全管理基礎。

創新開展“四零”（零違規、零違紀、零事故、零傷害）分監區競賽，改造積極性大幅提升，罪犯改造質量、安全穩定形勢持續向好。按照“早收集、中評估、晚研判”的工作理念，每日收集罪犯改造情況，做到事不過夜，有效筑牢監獄安全穩定基石。

堅持守正創新抓實疫情防控工作

建立“三庫同防”工作機制，形成“三方閉環管理”體系，實現對各類物資的有效消毒、靜置和檢測。整合資源，建立疫情防控聯勤指揮部，分設9個工作專班，持續強化人員排查管控、監測預警、防控調度等工作，推動監獄疫情防控政策更加精準、高效、科學。

優化精準排查管控，依托“備勤助手”“釘釘”軟件，全面梳理調整人員網格化管理，實現全方位、全時域、全覆蓋的人員管控。

堅持革故鼎新提速作風效能建設

深入踐行作風革命效能革命要求，以積極踐行“三個工作法”和建立“3310機制”（每月監區報送3件需科室解決事項、科室報送3件重點工作事項、監獄確定10件重點工作事項）為切入點，強化“定了干、說了算、立馬辦”的導向，深化科室、監區聯動，切實解決基層工作難點堵點，推動重點工作落實，工作作風向高效務實轉變。

扎實開展“對標先進 爭創一流”主題實踐活動，自主打造“三校”培訓平臺，強化隊伍思想政治教育和業務素質提升，梳理《云南省文山監獄基礎工作實操指南》《云南省文山監獄封閉執勤工作指南（試行）》《云南省文山監獄隔離備勤工作指南（試行）》推進對標學習成果運用。

堅持推陳出新提高教育培訓質效

持續深化“三校”（微黨校、微警校、微職校）建設，成立“三校”教務處，創新開展微黨課大賽、執法管理基本技能擂臺賽、安全管理警示教育、無預案應急處突演練等工作，教育培訓質效得到有效提升。

注重管育結合，采取筆試、警體技能考核、工作業績評價、民主測評相結合的方式，對近四年入職的警察開展能力素質考核，檢驗“傳幫帶”工作效果，促進警察成長提能。

強化人才培養，組織開展公文寫作訓練和公文寫作研討會，切實推進人才培育計劃。

堅持新益求新提煉工作經驗成果

以滿足警察履職能力和業務素質提升需求為目標整理匯編《云南省文山監獄基礎工作實操指南》，為監獄開展執法管理工作提供指導。

堅持以問題為導向，制定《文山監獄封閉備勤警察監管安全核心問題學習交流工作安排》，組織對監管安全核心問題開展學習交流，并形成學習討論成果匯編，以系統的經驗集成破解安全核心問題。

結合安全穩定形勢，制定《云南省文山監獄安全管理課題研究實施方案》，深化對監獄安全管理中的難點、堵點問題研究，不斷補齊監獄安全穩定理論研究短板。

堅持歷久彌新深化精神文明建設

持續深化精神文明建設，積極開展助力鄉村振興、愛心募捐、扶殘助老、無償獻血、送法進校園、愛國衛生運動、法律政策宣講等活動，精神文明建設成效顯著。

連續8年保持“全國文明單位”榮譽稱號；2022年監獄工會被云南省總工會授予“云南省模范職工之家”稱號，1名同志榮獲2022年“文山青年五四獎章”。

積極承擔社會責任，助力“綠美文山”“七城創建”、鄉村振興、疫情防控等工作。充分發揮警示教育基地作用，協調配合開展2022年第二季度州級領導干部警示教育活動，有為負責的社會形象進一步樹立，文山監獄作為全國文明單位的良好形象進一步彰顯。

賡續前行，奮楫爭先。新的一年里，文山監獄將以“時時放心不下的責任感、處處都有危險的敏銳性、事事會出紕漏的警惕性、一刻不能遲緩的執行力、人人不能懈怠的精氣神”，接續奮斗，勇毅前行，持續推進監獄安全穩定和高質量發展。