4月28日，楚雄州委辦公室、州人民政府辦公室下發(fā)《關(guān)于2022年度“干在實處，走在前列”大比拼考評等次的通報》，楚雄州委政法委在2022年度大比拼考評中綜合成績842.01分，綜合得分率135.81%，在26個效益增強主責(zé)單位中得分排名第一，在全州83個州級單位中考評為“優(yōu)秀”等次。

2022年度成績單

1項標(biāo)桿、2項標(biāo)兵考評事項圓滿完成，3項季度監(jiān)測指標(biāo)和8項年度主責(zé)指標(biāo)如期完成，各項工作成績斐然、成效明顯。

1項標(biāo)桿：推進(jìn)全國市域社會治理現(xiàn)代化試點工作成效明顯，在全國、全省會議上進(jìn)行交流；2項標(biāo)兵：全省平安建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核位居內(nèi)地州市第1名、全省第2名；強邊固防工作考核得分100分，排名全省第1名；全州群眾安全感綜合滿意率位居全省第2；州委政法委領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核在102個州級部門中考核評定為“優(yōu)秀”等次；委機關(guān)黨總支書記抓基層黨建述職評議、述責(zé)述廉民主測評均獲“好”等次；4個所屬支部分類定級并全部達(dá)標(biāo)；抓統(tǒng)一戰(zhàn)線工作評定為“好”等次；落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核為“優(yōu)秀”等次；機關(guān)干部選人用人民主評議3項指標(biāo)均為100%，創(chuàng)歷史最好水平；委機關(guān)作風(fēng)革命和效能革命考核名列州級76個部門第3名；法治政府建設(shè)考核、國家安全責(zé)任制考評、全面深化改革工作考評為1類單位“優(yōu)秀”等次；安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核、河（湖）長制工作考核為“優(yōu)秀”等次；定點幫扶工作成效考核為“好”等次；金融和重要領(lǐng)域密碼應(yīng)用與創(chuàng)新發(fā)展工作考核為100分……

一年來，在楚雄州委的領(lǐng)導(dǎo)及省委政法委指導(dǎo)下，楚雄州委政法委牢牢把握政治機關(guān)屬性，緊扣“作示范、勇爭先”的目標(biāo)要求，始終以志不求易、事不避難的精神，以創(chuàng)新實干、奮勇爭先的勁頭開展比拼，有力推動全州政法工作提質(zhì)增效。2022年黨的二十大安保維穩(wěn)、全面從嚴(yán)管黨治警、基層社會治理等多項工作5次得到省委領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。

以上率下 示范引領(lǐng)

領(lǐng)導(dǎo)帶頭強責(zé)。楚雄州委副書記、政法委書記崔同富帶頭研究謀劃推動大比拼工作，州委政法委常務(wù)副書記楊愛學(xué)示范帶動班子成員自覺扛起分管領(lǐng)域、分管科室的大比拼工作責(zé)任，形成了書記帶頭、班子成員跟進(jìn)、干部職工全員參與的大比拼工作態(tài)勢，有力推動各項目標(biāo)任務(wù)落細(xì)落實。

任務(wù)清單明責(zé)。按照“考什么就定什么、怎么考就怎么定”的目標(biāo)導(dǎo)向，嚴(yán)格對照省對州考核重點，努力做到委機關(guān)大比拼工作與全州大比拼目標(biāo)一致、方向一致、步調(diào)一致，把全年重點工作分解細(xì)化為34個任務(wù)項目、45項工作、216條具體措施，將大比拼事項分解到班子成員，壓實到各部室，做到人人身上有擔(dān)子、個個肩上有責(zé)任、時時處處謀比拼，強化周調(diào)度、月匯總、季研判、年考核，按期張榜公示，年終兌現(xiàn)獎懲，促進(jìn)任務(wù)細(xì)化落實。

制度規(guī)范履責(zé)。圍繞推動全州經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展需要，立足主責(zé)主業(yè)科學(xué)設(shè)定比拼目標(biāo)，做到州委中心工作定位在哪里，政法工作就跟進(jìn)服務(wù)保障到哪里。把政法工作分解為38個重點項目，細(xì)化124條工作措施，逐條明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和完成時限，形成層層傳導(dǎo)壓力、責(zé)任層層落實的良好局面。

全員擔(dān)當(dāng)作為 擰緊責(zé)任鏈條

健全機制推進(jìn)。堅持以領(lǐng)銜事項為引領(lǐng)，以委機關(guān)標(biāo)兵標(biāo)桿為重點，以各部室擔(dān)當(dāng)履職目標(biāo)事項為支撐的大比拼目標(biāo)任務(wù)落實體系。健全完善周統(tǒng)籌、月通報、季調(diào)度、半年研判、年底述評的督查監(jiān)測機制。同時，將大比拼目標(biāo)亮化上墻、掛圖作戰(zhàn)，通過任務(wù)項目化、項目清單化、清單具體化，推動比拼過程可見、質(zhì)量可控，按時序推進(jìn)。

做好結(jié)合文章。堅持以系統(tǒng)思維推進(jìn)大比拼，把大比拼與開展作風(fēng)革命、效能革命相結(jié)合，深入踐行“三法三化”，推動干部提升工作執(zhí)行力、落實力，通過抓好向下調(diào)研摸實情、向上對接爭支持等“四向發(fā)力”轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能；把大比拼與自身建設(shè)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行新時代政法干警“十個嚴(yán)禁”，扎實推進(jìn)“清廉楚雄”七個專項行動和“清廉機關(guān)”建設(shè)，深刻汲取政法系統(tǒng)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件教訓(xùn)，持續(xù)推動“以案促改”，著力打造開放、創(chuàng)新、務(wù)實、文明的政法機關(guān)；把大比拼與推動政法工作提質(zhì)增效相結(jié)合，明確各部室結(jié)合年度大比拼標(biāo)兵標(biāo)桿任務(wù)，每個部室至少推出1項創(chuàng)新工作、打造2項特色亮點，以大比拼牽引推動全州政法工作創(chuàng)新提質(zhì)。

強化結(jié)果導(dǎo)向 激勵干事創(chuàng)業(yè)

樹牢用人導(dǎo)向。把內(nèi)設(shè)部室標(biāo)兵標(biāo)桿完成情況與干部職工平時考核、年度考核等相掛鉤，將考評結(jié)果作為評先評優(yōu)、提拔使用等重要依據(jù)，旗幟鮮明獎優(yōu)罰劣，鞭策后進(jìn)、激勵先進(jìn)。

創(chuàng)新工作機制。嚴(yán)格落實《干部職工平時考核辦法》《干部職工八小時外管理辦法》等制度規(guī)定，經(jīng)三評及考核辦審核、公示，按季度公布考核等次。2022年至2023年5月，州委政法委共計有23名干部得到提拔或晉升職級（3名干部被州委提拔和進(jìn)一步使用，2名干部晉升為一級調(diào)研員、2名干部晉升為三級調(diào)研員；委機關(guān)提拔任用科級干部9名、晉升職級7名）。

營造清風(fēng)正氣。堅持把大比拼結(jié)果運用到干部選拔任用、基層黨建述職評議考核等各項政法工作中，強化在大比拼中知事識人，加強平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，旗幟鮮明地鼓勵干部各盡其責(zé)、各顯其能，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。